A cookie-k segítenek szolgáltatásaink biztosításában. Szolgáltatásaink használatával ön beleegyezik a cookie-k használatába. További információ

GDPR Hírek

×

Figyelem

Modules Anywhere cannot function. Regular Labs Library plugin is not installed.

Sliders cannot function. Regular Labs Library plugin is not installed.

Tabs cannot function. Regular Labs Library plugin is not installed.

Tooltips nem működik. A Regular Labs Library bővítmény nincs telepítve.

Modals cannot function. Regular Labs Library plugin is not installed.

Enélkül a Cache Cleaner nem használható. Nincs telepítve a Regular Labs Library beépülőmodul.

Sourcerer cannot function. Regular Labs Library plugin is not installed.

GDPR vs Munkaügyi Ellenőrzés

A munka törvénykönyve idei változásai hatással vannak a munkaügyi ellenőrzésekre is. A munkaidőkeret, az új túlóratörvény, illetve a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum változásai mellett a legfontosabb módosítás a munkavállalók adatvédelmére és a munkáltató ellenőrzési jogára vonatkozik.

A munkaügyi ellenőrzéseket már a módosított Mt. alapján folytatják majd le az ellenőrök, fontos tudni azonban, hogy a dokumentumoknak a keletkezésükkor hatályos jogszabályoknak kell megfelelniük. Ahhoz, hogy ne érje semmilyen kellemetlen meglepetés, az alábbiakkal is tisztában kell lennie:

  • Milyen iratokat kérhet be a hatóság? Milyen új elvárásokat támaszt a GDPR a munkajogi dokumentumokkal szemben?
  • Mikor felel meg a módosított Mt. előírásainak a munkaidő, a pihenőidő és a túlóra elrendelése?
  • Milyen formai és tartalmi kritériumai vannak a kötelező munkajogi dokumentumoknak? Mi minősül színlelt munkaszerződésnek?

Bejelentkezés

© 2022 Sió-Informatika Rendszerház Kft.

icon Ai 10 512